BLOG
ブログ
宮崎の中小企業に向けた、AI導入と採用（RPO）の実践記事。現場で使える内容を一次情報でお届けします。
- ブログ
株式会社リファクタ
AIに入れていい情報・いけない情報。中小企業が最初に決める社内ルール
生成AIに社内の情報をどこまで入れてよいのか。個人情報保護委員会の注意喚起をもとに、入れてよい・条件付き・入れないの3つに分け、そのまま使える1枚の社内ルールの形にまとめました。
記事を読む → - ブログ
株式会社リファクタ
中小企業のAI導入は何から始めるか。白書のデータと2社の実例
AIに取り組んだ中小企業は約3割。進まない理由の1位は「どの仕事で使うか思い描けない」でした。2026年版中小企業白書のデータと掲載2社の実例から、最初の一歩の決め方をまとめます。
記事を読む → - ブログ
株式会社リファクタ
宮崎で人が採れない会社のための採用ガイド
求人を出しても応募が来ない。その原因は「媒体」ではなく設計にあります。地方企業1,000社超の採用支援で見えてきた、応募が来る求人のつくり方と採用代行(RPO)の使いどころをまとめました。
記事を読む → - ブログ
株式会社リファクタ
宮崎の中小企業のためのAI導入ガイド
何から始めるか、いくらかかるか、どこでつまずくか。宮崎の建設業・介護・飲食の現場に関わってきた立場から、地方の中小企業に必要な順番でまとめました。
記事を読む → - ブログ
株式会社リファクタ
宮崎の建設業がAIで最初に取り組む3つの業務
現場を止めずにAI導入を始めるなら、書類づくり・工事写真の整理・採用の3つから。宮崎の建設現場に関わってきた範囲で、何をどう任せるかを具体的にまとめました。
記事を読む → - ブログ
株式会社リファクタ
採用代行（RPO）の費用対効果をどう見るか
「外に任せると高いのでは」という問いに、時間・採用単価・定着の3つで答えます。費用の内訳（支援料と広告費）の見方と、宮崎でのアルバイト・正社員の採用1名あたり広告費の実例も載せました。
記事を読む →
NOTE
note での発信
株式会社リファクタ
ひなたMBAで、自社の仕事を見つめ直す。マーケティングとAI活用をつなぐ学び
2026年10月22日、ひなたMBAの講座「『人手不足』を『価値の再設計』にする これからの経営の地図づくり」に参加しました。講師は、Salesforce Japanのビジネスコンサルタント、髙木真樹さんです。
note で読む →株式会社リファクタ
AIで応募は増やせる。では、採用はよくなるのか。Indeed CEOの発言から考える
応募が来ない。応募が来ても、面接につながらない。面接をしても、お互いの期待が合わない。
note で読む →株式会社リファクタ
「文章を書くAI」から「瞬時に決めるAI」へ。OpenAI Decisions APIが示す、AIエージェントの次の競争
問い合わせを誰に回すか。応募情報に不足はないか。いつ人の確認を入れるか。
note で読む →